一种是按比例递增，
这种好理解，就是赚得越多，得的越多，
但递增的前提是有保底收益率，双方合作的时候，先规定一个基本保底收益率，在完成任务之后，操盘团队才可以获得提成，否则就只能拿基本工资，
这种模式下，奖金的具体金额按约定比例提取，初始比例会很低，随着收益金额按梯队增加，相应的提成比例也会增加，
收益越高，奖金也就越高，最后，会有一个封顶比例，一般在百分之三，最高也不会超过百分之五，
而且这种比例是呈反比设置，操盘金额越大，提成奖励比例就越低。
另一种则是递减模式，
在这种模式下，保底收益可有可无，因为当本金足够多时，哪怕很小的一点收益率，也会收获巨额提成，这时候就会随着收益的增加，而将提成的比例递减，从而达到合同双方的利益平衡。
不管是递增还是递减，都是在金主与操盘团队之间寻找平衡点，追求利益的双赢。
但陈阳和秦雨他们是什么情况，
去年彩虹基金起步的时候，本金只有一亿美元，还是在陈老板拿出的一百万美元本金基础上赚回来的，沿用固定提成模式自然无可厚非，秦雨也是在那个时候入的股，
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